Annak eldöntése, hogy kell-e mentséget adnia a késéshez(University of Nebraska, 2019)

A kutatás célja és háttere

Mindannyian vannak idők, amikor késünk.
A késői érkezés kapcsán a korábbi tanulmányok a következőket találták:

• A késés rossz interperszonális kapcsolatokhoz és rossz munkateljesítményhez vezethet.
• Az a mentesség, amelyet megad, mert késik, befolyásolja, hogy mások hogyan reagálnak a késleltetésre.

Ez a tanulmány tovább fejlesztette a késleltetés kutatását az alábbi célokkal

1. További tisztázza a leghatékonyabb választ, hogy csökkentse azok negatív reakcióit, akik késésben várnak.
   A múltbeli kutatások nem mutatták ki, hogy az emberek miként várják meg a reakciót, ha nem ismerik el, hogy késik.
   Tehát a késői érkezésekre adott válaszok következő mintáit összehasonlítottuk egy kísérletben.
   • Adj mentséget
   • Adjon bocsánatot
   • Nem tudomásul veszem, hogy megérkezett későn
2. Határozza meg, hogy a késleltetett viselkedésen kívüli tényezők hogyan befolyásolják késésüket.
   Ez a tanulmány azt vizsgálta, hogy a következő tényezők hogyan befolyásolják a késleltetést.
   • Függetlenül attól, hogy a várakozó tagok panaszkodnak-e az alatta érkezéséről, vagy sem.
   • A késés száma.

Kutatási módszerek

Kutatási eredmények

• A munkateljesítményre vonatkozó elvárások magasabb besorolást kapnak kifogásokkal, mint azok elmaradásával.
• Valószínűbb, hogy kollégáitól támogatást kap, ha kifogást ad, mint ha nem tett kifogást.
• Valószínűleg támogatást kap munkatársaitól, ha kifogást és bocsánatot tesz.
• Amikor a kollégák nem panaszkodnak a késéssel, a munkateljesítményre vonatkozó elvárások magasabbak, mint amikor a kollégák panaszkodnak.
• Még akkor is, ha elkésett rabja vagy, a munkateljesítményre vonatkozó elvárásait jobban értékelik, ha kifogást tesz a késésért.

Megfontolás

Ha késik, akkor a legjobb módja az anapológia és a kifogás biztosítása.
Ez megkönnyíti, hogy magasabb szintű munkavégzési elvárásait megőrizze, és másoktól továbbra is támogatást kapjon.

A kifogás egy önmegfelelő magyarázat az ember cselekedeteire azzal a céllal, hogy csökkentse az eseményekkel kapcsolatos személyes felelősségvállalást.
És a kifogások úgy működnek, hogy a viselkedés okát átadják egy külső oknak, amely felett nincs befolyása.
Ha a mentségeket így működtetheti, a múltbeli kutatások kimutatták, hogy vannak más előnyök is, ideértve a következőket.

• Javítani kell a személyes önértékelés szintjét
• Csökkentse a szorongást
• Csökkentse a depressziót és a negatív érzelmeket

Referencia